Pour Gironde Habitat, l’habitat pour les seniors est pensé sous l’angle d’un logement dont les caractéristiques et la localisation conditionnent aussi bien la capacité des personnes à vivre de manière autonome au quotidien que le maintien de leurs relations sociales.

Quelle stratégie d’intervention en faveur du logement des seniors ?

– Contribuer à rendre effectif le maintien à domicile des aînés à travers les travaux d’accessibilité et d’adaptation du parc immobilier, des abords des résidences, mais aussi dans les logements (individuels et/ou collectifs)…
– Faciliter la mobilité résidentielle et accueillir les seniors qui recherchent un logement adapté par le développement d’une offre de produits diversifiés au coût maîtrisé.
– Agir au quotidien pour faciliter les liens et rompre l’isolement des seniors par une mise en synergie des partenaires locaux.

Du logement innovant et abordable à destination des publics seniors à Virsac

Sur le territoire du Grand Cubzaguais, le développement d’une offre de logement abordable à destination de tous publics est un enjeu majeur. La ville de Virsac et Gironde Habitat se sont associés pour proposer un programme intergénérationnel de 23 logements dans le centre-bourg, ses premiers habitants y emménageront fin janvier 2020. Au cœur de ce programme, le dispositif ella COLOC, innovation soutenue par les acteurs locaux, propose deux logements en colocation à destination des aînés. Ces habitations en rez de-jardin peuvent accueillir jusqu’à trois colocataires.

Pour chaque colocation :
– Des espaces partagés : cuisine équipée, cellier avec machine à laver, salon/ salle à manger et terrasse.
– De l’intimité : une chambre confortable meublée et décorée selon les goûts de chaque colocataire avec une salle d’eau et un sanitaire individuel privatif, l’ensemble ergonomique et adapté facilite un maintien à domicile sur la durée.

Un dispositif d’accompagnement innovant

– Un médiateur est présent aux côtés des colocataires pour accompagner le quotidien de chacun. Des visites régulières des équipes de Gironde Habitat s’adaptent en fonction des situations.
– Gironde Habitat organise la mise en lien avec tous les services locaux : aide à domicile, soin, démarches administratives.
– Les conseils d’un ergothérapeute permettent une entrée dans les lieux sereine et facilitée.
– Animations et temps conviviaux par les équipes du développement social de l’office, mêlant les générations de la résidence Jean-Mermoz complètent ce dispositif vecteur de lien et d’humanité.

Les avantages d’ella Coloc

– Se loger de manière différenciée avec un budget maîtrisé. Un loyer toutes charges comprises : eau, électricité, chauffage, assurance du logement pour un coût estimé à moins de 300 €.
– Garder son indépendance, son autonomie, dans un cadre sécurisé et à l’ergonomie adaptée.
– Bénéficier d’un environnement chaleureux, bienveillant en lien avec les habitants.

Vous êtes seniors, ce dispositif est peut-être fait pour vous, contactez-nous :
Patricia Lebon : p.lebon@gironde-habitat.fr
Pierre Varachaud : p.varachaud@gironde-habitat.fr

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise est une des mesures phares de la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Depuis le 1^er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de publier un index, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Cet index sous forme d’une note sur 100, se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer les éventuelles inégalités en terme :

• D’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• De nombre d’augmentations attribuées chaque année aux femmes et aux hommes, et aux femmes de retour de congé maternité
• D’égalité des chances lors de promotions internes
• De nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés.

Gironde Habitat obtient la note de 94 points sur 100 pour l’année 2018. Il est a noté qu’en cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.

Conscient de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’équilibre social, d’enrichissement collectif, nous entendons évoluer pour garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.