L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise est une des mesures phares de la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Depuis le 1^er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de publier un index, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cet index sous forme d’une note sur 100, se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer les éventuelles inégalités.

Pour 2020, Gironde Habitat obtient la note de 79 points sur 100,  pondérée de la manière suivante : 

Il est a noté qu’en cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.

Conscient de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’équilibre social, d’enrichissement collectif, Gironde Habitat entend évoluer pour garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.

Dans le cadre des mesures gouvernementales COVID-19, l’Agence Régionale de Santé (ARS) a proposé de procéder à des dépistages préventifs auprès des travailleurs saisonniers du territoire.

Gironde Habitat a répondu favorablement pour ses 90 saisonniers, leur permettant ainsi l’accès facile et gratuit au test.

Début juillet, au rez-de-chaussée de la résidence Le Sextant à Carcans, une équipe médicale de quatre personnes a posé son matériel de dépistage au coronavirus, le temps d’un après-midi. Munis de leur pièce d’identité et de leur carte vitale les travailleurs ont effectué le test. La participation à ce dépistage s’est effectué sur la base du volontariat.

Ce dispositif de proximité a été proposé comme un service dans l’accompagnement au déconfinement, permettant, entre autres, que l’activité économique reprenne ou/et se poursuive dans les meilleures conditions sanitaires possibles.

Découvrez cette opération dépistage en vidéo 

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise est une des mesures phares de la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Depuis le 1^er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de publier un index, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Cet index sous forme d’une note sur 100, se compose de 5 grands critères permettant d’évaluer les éventuelles inégalités en terme :

• D’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• De nombre d’augmentations attribuées chaque année aux femmes et aux hommes, et aux femmes de retour de congé maternité
• D’égalité des chances lors de promotions internes
• De nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés.

Gironde Habitat obtient la note de 84 points sur 100 pour l’année 2019. Il est a noté qu’en cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.

Conscient de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’équilibre social, d’enrichissement collectif, nous entendons évoluer pour garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.